人工智能行业是目前各行业当中，薪酬最高的行业，不光外表光鲜亮丽，风光无限，和邻居朋友聊起从事的行业都非常有优越感。而且人工智能也是全球各国争相投入人力、物力、财力、大力发展的前沿科技行业，究其原因，就是因为人工智能在未来将会改变人类的生产方式，影响人类的方方面面。往小一点说，人工智能能够改变个人的一些习惯，比如购物、出行、学习等，往大一点说，人工智能能够改变一个国家的命运。
但是有句话叫做风光的背后是沧桑，其实这句话只有从事人工智能行业的人员才会有所感悟的。人工智能从业者做的是高端技术行业，需要非常专业的技术才行，而人工智能在国内商业化发展才不过几年的时间，人才的数量和质量都远远达不到行业的满足，往往有一定基础的人才都是一边工作一边学习，可见人工智能行业对知识的迭代要求极高。很多人工智能企业招聘到的人才，虽然基础理论差不多，但是由于缺少实际的工程项目经验，很多活根本拿不下来，这些因素都限制着行业的发展。
那么已经入行的小伙伴们，应该如何应对试用期的考核，安全度过试用期？下面我们就详细分析一下。以下内容根据与成都深度智谷科技有限公司教育部门老师的沟通谈话整理而成。
一、保持学者心态
对于企业而言，做为一个刚入职的新人，无论技术厉害还是一般，都要保持一定的学习状态。做为入行不久的新人，不管你的技术是厉害也好，还是一般也罢，由于入行时间较短，从长远来看，目前你身上现有的这些技术都是非常浅薄的，也就是说好也好不到哪里去，差也差的不多。
做为一个新人，如果能够静下心来，在实习阶段好好继续深入学习，研究和工作相关的技术方向，那么你的提升会上另一个层次。如果依仗着自己原有的技术老底，来应对现有的工作，刚开始可能还是没有问题的，但是随着项目的推进，工作技术的更新，就会慢慢的疲于应对，甚至会被后面来的新人挤掉。所以，无论技术好与不好，还是在职时间的长与不长，都应该时刻让自己保持在一种学习状态中。
从成都深度智谷科技有限公司教育部门的负责人那里获知，机构以往毕业的学员，就业后在实习期间，往往都是最难度过的。刚入职的新员工由于从学习环境一下转到工作环境，大部分人还是有些不太适应的。在机构学习的时候，无论是日常课程，还是实战项目，都是老师讲完后，学员整理思路，完成课后作业或者阶段项目，相对来说，整个流程更加的确定；在企业工作的时候，很多项目布置下来后不一定都有完整的流程，有时候是需要自己去花时间思考和梳理，然后去实现，无论是从技术实现上，还是从心里感受上也都是不一样的。这就需要行入职的学员多花时间学习一些新的知识以及学习在如何新的环境中适应。
另外就是工作单位对于技术的要求难度不同也会让一些学员产生入职的压力和忧虑，尤其是一些其他非计算机相关专业转行过来学习人工智能的学员，如果在学习期间没有花费比科班学员更多的时间去学习，那么本身对于技术的掌握深度就没有科班出身的学员掌握的好，这个时候遇到一些待遇和发展前景较好的岗位就会踌躇不前，拿不定主意，毕竟好的岗位，对于技术的要求也会更高。说到底，毕业后能够拿到多少的初始薪资，还是和在机构学习时掌握的技术能力高低是相关的。至于后期的薪资涨幅则是和工作中所展现出的技术和解决问题的能力相关的。
还有一种情况就是学员毕业入职后在实际的项目中遇到一些需要新技术去解决的问题的时候，对于学习期间所掌握的技术比较扎实的学员而言，本身就具备一定的自学意识和能力，相对而言是比较容易解决的。但是对于在学习期间，对技术掌握本就比较薄弱的学员，实际是有很大考验的。一般这个时候，往往需要查资料，通过学习去掌握新技术的，这就会造成这类学员的心理压力过大。
有些学员由于压力过大干脆跳槽换工作，但是这种应对方法很明显有一定的问题，运气好的，换了下一家可能没有老东家那么严苛的要求，能够待下去。但是也有换了几家公司都是同样情况的，这种现象会非常打击求职学员的心理，会导致一部分学员直接远离人工智能行业。甚至有些转行来学人工智能的学员又转回去，继续干老本行去了。这是教育的一种失败，是需要全行业教育培训机构去极力避免的，需要大家共同找出应对方法的。
无论何时何地，只要还在行业工作，那么保持一个学者的心态，也是最基本的信条。只有长期更新自己的知识体系，才能在日新月异的技术变革中，处于主动的地位。
一、求合格忌完美
在工作和学习中追求完美，是很多人都喜欢爱做的一件事。完美的结果当然是大家都最喜欢的结果，但是要做出完美的结果可不是那么容易的。在实际的工作中，对于一件事情的结果要求较高，精益求精本身不是一件坏事，但是要基于自身的实力条件和当前的局势环境综合考虑，再做打算也不迟。不然一上来就信心满满的朝着高要求、高期望的方向去做，而不去考取现实因素，在做的过程中遇到各种困难，可能会半途而废，最终因做不成会功亏一篑，退一步来讲，就算最终做成了也会浪费做其他事情的时间和精力。
当然，不赞成凡事都追求完美，并不代表得过且过。相反正是因为我们想要得到一个最好的终极结果，所以我们才不得不降低阶段性的要求，以换取最终的一个更好的结果。拿实习期来说，学员最终的目的是顺利度过实习期，能够在在企业里留下来。奔着这个目标去的话，那么学员在实习期的时候，首要任务是保证最低限度的完成上司交代的工作，然后再去思考能否优化的更好。
成都深度智谷科技有限公司的老师表示，以往的很多学员毕业入职后，对于上司交代的几个不同的工作任务，很难去合理的划分时间去完成，往往容易把大量的时间花费在一件事情上，最终导致整体任务没有完成。这主要是学员在工作开始之前没有规划不同的工作任务的时间，又过于想把工作的做的完美而导致的。
该机构老师还表示，造成这种现象发生的原因，并不是学员的技术能力问题，相反，有些学员就是对于自身的技术过于自信，比如训练一个目标识别的模型，一般项目的一阶段目标达到基本预期的准确率就可以了，但是有些学员非要做出一个非常高的准确率，达到完美的结果才行。最后的结果就是一直在一个工作任务上死磕，导致其他的工作严重滞后。
实际上无论是技术上的高与低，对自己能力的自信与否，对于刚入行的新人而言，都应该根据不同的任务合理规划工作时间，只有把握时间上主动性，才会尽最大可能的完成不同的工作任务，即使完成的不是很出色，但是达到及基本的要求就可以了。否则一开始就容易陷入完美主义者的陷阱。
一、学会使用工具
在工作时候，学会使用已有的工具，快速的完成工作任务应该是工程人员的首选，而不是重复的去造轮子。这倒不是说让大家去抄袭剽窃，而是创造有价值的东西，理论上来说，利用已有的技术工具，做出有价值的东西是大家追求的目标，而重复造轮子会浪费时间，产生不了价值。
那么如何判断自己是在做更有意义的东西，还是在重复造轮子呢？关于这一点，主要有两个方法，第一就是向有经验的人讨教，无论是以前的老师、学长，还是现在的同事、上司，都要敢于讨教，不怕丢面子才行；第二就是借助互联网的优势，搜索各种适合的工具来使用。无论是使用哪一种方法，目的都是能够尽快的完成工作任务。我们的祖先就是因为会使用工具，从而在物种的进化淘汰中胜出。所以我们一定要清醒的认识到，自己的职责是什么，要搞清楚研究员和工程师的区别，研究员是研究理论知识，工程师是负责落地实现。
在入职后的实际工作中，最怕的就是有些学员完全带着在机构学习的习惯做项目，一个项目下面，按部就班的查资料，扣技术，一点点的把技术吃透才去动手做事，这种习惯在机构学习的时候，是非常好的一种习惯，能够学习到更多、更深的知识，但是一旦走上工作岗位，这种习惯很有可能会导致学员工作效率下降，完不成上司交代的任务。
前面说了，保持一颗学者的心态很重要，是指永远不要感觉自己已经学富五车了，要长期保持对知识的渴望，更新自己的知识库。但是不要因为这个而走上另一个极端，就是不管什么项目下来后，都是按照学习的心态去做。一定要记住，任何员工在企业都是要产生价值的，而产生的价值就是看一个人的单位时间产出，如果太过于追究技术的原理，去学习更多的细节知识，很有可能就会浪费更多的时间，导致项目滞后。
在互联网技术如此发达的今天，很多技术都被集成在一个或者多个开发工具之中的情况很多，这个时候一定要明白自己的首要工作是完成上司或者团队安排的任务，其次才是学习，所以项目下来后，梳理清楚技术实现逻辑后，先查找是否有现成的工具，或者可以借鉴改进的开源代码，快速的完成任务，任务提交后，再去研究细节技术。
总之，使用工具既不是偷懒，也不是抄袭，而是更好的完成工作，很多工具就是为更高效的完成工作而生的。比如很多代码程序运行工具，画图工具等等，正是有了这些，大家的工作效率才会变得更高，负责大家都自己造轮子，那么很多人依然还在记事本上写代码，在纸上画图。
一、谦逊待人认真对事
此外，还有一些学员的问题不在技术上，也不在工作经验上。在这工作方面，或许他们做的都很好，找不出任何问题，但是依然很难在企业待下去，其实他们的问题在于如何处关系上，也就是如何为人处事。
这类情况更容易出现在初出茅庐的学生身上，也和个人的经历相关。一般在学生时期都没有太多的社会经历，那么入职后在处理人际关系上可能就会存在一定的问题。和学生时代的象牙塔不同，进了企业就是入了社会，企业是以利益为目标的，有了利益的驱使，就会有利益相关的矛盾。有句话叫做有人的地方又有江湖，有江湖的地方就有斗争，有斗争的地方就会有人受伤。很明显，在社会中斗技更高的老江湖更有优势，初入江湖的学生如果太过张扬，有可能会遭遇一些不可知的压力。
虽然不一定每个新入企业的员工都要过的小心翼翼，但是谨慎的对待身边的关系总是没错的。毕竟做为一个新人进入一个新的团体，对于已有的团体来说，这是属于一种刺激，尤其是业务关系更紧密的同事对此更为敏感。在一群生活已久的兔子群中都进去一只新兔子，你猜会怎么着，那只新兔子会被其他兔子一起围攻，这源于生物的本能。出于对资源的争夺，不光是动物的同类之间有斗争，植物也会发生这种情况，这都是生物对于未知同类的恐惧进而导致的攻击，只有打败对方才能占得先机，所以做为一只新兔子，进入一个新团体，低调谨慎没有什么不对的。
当然，低调谨慎并不是不做为，而是审时度势。在工作中为人谦逊，待人积极和善，要尊重上司和老员工，对于某些强势同事，要懂得适时的示弱，示弱不是懦弱，而是为了让自己获得更大的生存空间。当你成长起来了，你会发现，原来那些强势的同事也都会和蔼起来，甚至成了无话不谈的朋友。要明白，在企业中，决定你最终的地位的是你的实力，而实力不仅仅只是技术能力。
实习期对于刚入职的新人来说，固然重要，但是大家最终的目的是能够长久的待下去。做为刚入职企业的新人，只有在工作能力上达到标准，为人处事的方式不会让上司或者老同事感到不舒适的前提下，才会很轻松的长久待下去。
文/寒水
